اسدی فر، رؤیا؛ خائف الهی، احمد علی؛ رضاییان علی. (1390). مدل شایستگی مدیران دولتی ایران (بر اساس صحیفه امام (ره))، رویکرد استراتژی تئوری داده بنیاد. نشریه مدیریت دولتی، 3(8): 75-92.
آذر، عادل؛ فرجی، حجت. (1387). علم مدیریت فازی، نشر کتاب مهربان نشر،1387.
توماچ، یحیی. (1391). تدوین مدل فرایندی شایستگیهای مدیران منابع انسانی بخش دولتی با تأکید بر سیاستهای کلی نظام اداری. پایاننامه دکتری، رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.
جوانمردی، محمد؛ زنجیرچی، محمود؛ اولیا، محمد صالح. (1389). پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه یزد، شناسایی تواناسازهای چابکی و بررسی ارتباط آنها با توانمندی و پیش بینی سطح چابکی با رویکرد شبکه عصبی.
چیتساز، احسان؛ ذوالفقارزاده، محمد مهدی و غیاثی ندوشن، سعید (1391). تدوین الگوی محوری شایستگیهای مدیران فرهنگی – اجتماعی دانشگاهها در ایران اسلامی. مدیریت در دانشگاه اسلامی، 2(1): 2.
درگاهی، حسین؛ علی پور فلاح پسند، محمد حسن؛ حیدری قره‌بلاغ، هادی. (1389). "ارائه مدل شایستگی در توسعه منابع انسانی مطالعه موردی شایستگی مدیران فرهنگسرای های سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران "، نشریه راهبرد یاس. 6(23): 113- 92.
رضایت، غلامحسین. (1390). طراحی الگوی شایستگیهای رؤسای دانشگاههای دولتی ایران. رساله اخذ درجه دکتری در رشته مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی.
کرمی، مرتضی؛ صالحی مسلم. (1388). توسعه مدیریت مبتنی بر شایستگی. رویکردی نوین در آموزش و توسعه مدیران. تهران: انتشارات آییژ.
محمودی، امیرحسین؛ عابدی، اکرم؛ حیدری، یونس. (1391). بررسی شایستگیهای حرفهای مدیران گروههای آموزشی. نشریه مدیریت، فرایند مدیریت و توسعه. 25(79): 69-93.
Abbas Kasani H. (2017). Future teacher; change in roles and tasks in the digital environments based on the Connectivism theory. Technology of Education Journal (TEJ), 11(2): 161-170.
Brinckmann J. (2007). Competency of Top Management Teams and Success of New Technology-Based Firms Frankfurt: Deutscher Uniuersitiats- Verlag.
Cochran G R. (2009). Ohio State University Extention Competency Study: Developing a Competency Model for a 21ST Century Extension Organization. Dissertation for Degree of Doctor of Philosophy in the Graduate School of the Ohio State University.
Dang R. (1999). ‘‘Knowledge management, response ability and the agile enterprise’’, Journal of Knowledge Management, 3(1): 1-17.
Edwards A. (2009). Competency modeling as an antecedent for effective Leadership development and succession Planing within the public social services environment, 1346. Dissertation for Degree of doctor of Philosophy in the Benedictine University.
Goldman E, Scott A R. (2016) "Competency models for assessing strategic.
Jamshidi M H. (2012). Essential competencies for supervisor of oil and gas industrial companies.
Trollor J N, Claire E, Janelle W, Roderick Mc. (2017)."Development and dissemination of a core competency framework", The Journal of Mental Health Training, Education and Practice.
Khoshouei M S, Oreyzi H R, Nori A. (2013). The Eight Managerial Competencies: Essential Competency for Twenty first Century Managers. Iranian Journal of Management Studies (IJMS). 6(2): 131-152.
Monica H. (2010). Developing a core competency model of innovative culinary development. International Journal of Hospitality management. 29(4): 582-590.
Mumford M D, Todd Erin M, Higgs C H, McIntosh T. (2016). Cognitive skills and leadership performance: The nine critical skills. journal homepage.
Solomon O, Srinath P, Babatunde J P, Damilola E. (2017). " Professional competency-based analysis of continuing tensions between education and training in higher education ", Higher Education, Skills and Work-Based Learning, 7(1): 29-38.
)