میرغفوری سید حبیب اله، عطائی قراچه مسعود، گنجی اشکذری، مصطفی وعالی آرزو. (1396). (بررسی رابطه میان بهروزی روان شناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی(مورد مطالعه:بانک کشاورزی استان یزد))، مدیریت فرهنگ سازمانی،دوره ،15(3): 647-666.
نجف بیگی رضا، موسی خانی مرتضی، دانشفرد کرم الله، دلاور علی، همراهی مهرداد. (1393). (طراحی الگوی مطلوب جهت ارتقاء فضیلت سازمانی در سازمان های دولتی ایران)،پژوهش های مدیریت عمومی، 7(24): 47-66.
Bagozzi R P. (2003). “Positive and negative emotions in organizations” in Cameron, K.S., Dutton,J.E.,Quinn, R.E. (eds), Positive Organizational Scholarship, 176-193, San Francisco, Berrett-Koehler.
Cameron K S, Bright D, Caza A. (2004). Exploring the Relationships Between Organizational Virtuousness and Performane. American Behavior Scientist, 47(6): 766-790.
Cameron K. (2010). Five keys to Flourshing in Traying Times,Lead Lead, 55, 45-51.
Chun R. (2005). Ethical Character and virtue of Organization: An Empirical Assessment and Strategic Implications. Journal of Business Ethics, 57(3): 269-284.
Lelos M J, Dowd E, Dunnett S B. (2012) Nigral grafts in animal models of Parkinson's disease. Is recovery beyond motor function possible? Prog. Brain Res, 200: 113–142.
Manz CC، Cameron KS، Manz KP، Marx RD, Neal J. (2008). The virtuous organization: insights from some of the world leading management thinkers. USA: World Scientific Publishing Company.
O'MaraShimek M, Guillén M, Bañón Gomis A J. (2015). Approaching virtuousness through organizational ethical quality: toward a moral corporate social responsibility. Business Ethics: A European Review, 24(S2), 144-155.
Rego A, Ribeiro N, Cunha P M E, Jesuino J C. (2011). How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship. Journal of Business Research, 64(5): 524- 532.
Riberio N, Rego A. (2009), "Does Perceived Organizational Virtuousness Explain Organizational Citizenship Behaviors?", World Academy of Science, Engineering and Technology, 30: 1406- 1413.
)