ارائه الگوی شایستگی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

2 دانشیار گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

3 استادیار گروه حسابداری، واحد شیروان، دانشگاه آزاد اسلامی، شیروان، ایران

10.22034/ijes.2021.527866.1033

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی شایستگی برای مدیران دانشگاه آزاد اسلامی بود.
روش شناسی: رویکرد پژوهش حاضر آمیخته(کیفی- کمّی) و از نظر هدف، پژوهشی کاربردی بود. مشارکت کنندگان بخش کیفی، اعضای هیئت علمی دانشگاه در دانشگاه آزاد خراسان رضوی بودند که با روش نمونه‌گیری هدفمند 15 نفر مورد مصاحبه قرار گرفتند. متون مصاحبه‌ها با روش تحلیل مضمون و با نرم‌افزار Maxqda تحلیل شدند. جامعه آماری در بخش کمّی کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه­های آزاد خراسان رضوی (10 واحد) به تعداد 1092 نفر در سال 1398 بودند که حجم نمونه 284 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه‌ای بود که مطابق یافته‌های کیفی تدوین شد و روایی آن به شکل صوری و پایایی با آزمون آلفای کرونباخ حاصل شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از معادلات ساختاری- تفسیری با نرم‌افزار MICMAC جهت تدوین الگوی مفهومی و برای اعتبارسنجی الگو از معادلات ساختاری با نرم‌افزار Smart pls استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد شایستگی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی در 7 مؤلفه(شایستگی ارتباطی انسانی، شایستگی ادراکی، شایستگی مدیریتی، شایستگی حرفه‌ای، شایستگی اعتقادی و ارزشی، شایستگی فردی و شایستگی سازمانی) و 47 شاخص قابل طبقه‌بندی است. نتایج معادلات ساختاری با رویکرد Smart pls نیز نشان داد مجموعه متغیرهای الگو توانستند به میزان 75/0 واریانس شایستگی را پیش بینی کنند. برازش کلی مدل نیز  37/0=GOF حاصل شد که نشان دهنده مطلوبیت کلی مدل است.
بحث و نتیجه‌گیری: بر اساس یافته های پژوهش می‌توان نتیجه گرفت در الگوی ارائه شده، مؤلفه‌ شایستگی اعتقادی- ارزشی متغیر بنیادی است که بر سایر سطوح شایستگی‌ اثرگذار است، لذا توجه به این شایستگی برای انتخاب مدیران دانشگاه آزاد اسلامی قابل توجه است.  

کلیدواژه‌ها


Abedian A. (2016). Designing the competency model of the managers of the departments of Ferdowsi University of Mashhad. Thesis of the Ministry of Science, Research and Technology - Ferdowsi University of Mashhad.
Asgharpour M J. (2013). Multi-Criteria Decisions. Tehran: University of Tehran Press.
Bahrami S. (2019). Designing a competency model for petrochemical company managers. Journal of New Research Approaches in Management Sciences, 1 (3): 219-232.
Black S A. (2015). Qualities of effective leadership in higher education. Open Journal of Leadership, 4, 54-66.
Chen X, Jiang P. (2019). Competency Model-Based Improvement of Marketing Training Process Design. In 3rd International Seminar on Education Innovation and Economic Management (SEIEM 2018). Atlantis Press.
Damghanian H, Yazdaniziarat M. (2018). Developing Effective Organizational Communications Model Based on Intra/Interpersonal Communication Competencies. ORMR. 7 (4): 49-73.
Erasmus B, Loedolff V. P, Hammann M. F. (2010). Competencies for Human Resource Development Practitioners. International Business & Economics Research Journal, 9 (8): 113-126.
Ghorbannejad P, Isakhani A. (2016). Developing Academic Managers’ Competency Model Based on Islamic Models: Comparative Study, 5(11), 37-48 .
Gonzalez E. M. (2014). Perceptions of selected senior administrators of institutions in Mexico regarding deevev administrative competencies. Unpublished doctoral Dissertation, Texas A & M University, 75-84.
Jahadi M. (2015). Presenting a model for selecting the heads of Azad University based on fuzzy logic and international indicators and presenting an appropriate perceptual framework, PhD thesis in Educational Management, Azad University, Tehran Research Sciences Branch.
Kansal J, Jain N. (2019). Development of Competency Model and Mapping of employees Competencies for Organizational Development: A New Approach. JSIR,78(01): 22-25.
Liikamaa K. (2015) Developing a project manager’s competencies: A collective view of the most important competencies, Procedia Manufacturing,3, 681– 687.
Liu L, Hong X, Wen W, et al. (2020). Global university president leadership characteristics and dynamics. Studies in Higher Education, 45(10), 2036-2044.
Mishra Y, Sharma V. (2017). An Exploratory Study on Business Strategy, Competency and Firm Performance. SUMEDHA Journal of Management, 6(2): 1-13.
Motazed Monajemi M, Reshadat joo H, Jafari P. (2018). Develop a Competency Model for Islamic Azad Universities Branches presidents. Bimonthly of Applied Studies in Management and Development Sciences, 3(5): 29-40.
Müller-Frommeyer L. C. Aymans S C. Bargmann C. et al. (2017). Introducing Competency Models as a Tool for Holistic Competency Development in Learning Factories: Challenges, Example and Future Application. Procedia Manufacturing, 9: 307-314.
Popescu L, Iancu A, Avram M, et al. (2020). The Role of Managerial Skills in the Sustainable Development of SMEs in Mehedinti County, Romania. Sustainability, 12(3): 11-19.
Rostami A, Vadeei M H, Bagherpour Velashani M A. (2019). Developing internal audit managers’ competency model. Quarterly financial accounting journal. 11 (41): 70-102 .
Sangari N. (2017). Developing the Core Competencies Model of Islamic University Faculty Members (Case Study: Alzahra University. 6(13): 45-60.
Sanghi S. (2016). The Handbook of Competency Mapping: Understanding, Designing and Implementing Competency Models in Organizations. SAGE Publica tions India.
Shiri A. (2012). Development of a model of core competencies for the appointment of operational managers in the public sector, doctoral dissertation, Tarbiat Modares University, Faculty of Management and Economics.
Spendlove M. (2017). Competencies for effective leadership in higher education. International Journal of Educational Management, 21 (5): 407-417.
Tolliver III, D. V, Murry Jr. (2017). Management skills for the contemporary college president: A critical review. Journal of Research on the College President, 1(1): 3-21.
Tomason B. (2015). Temperament and competence in the managerial roles of nurding education adminidtrators in the North Caroliva community college system, Unpublished doctoral Dissertation, North Caroliva State University. 66-90.
Wallin D L, (2013). Professional Development for Presidents: A Study of Community and Technical Collage Presidents in Three States. Community College Review, 30(2): 41-27.
Weng S S, Liu Y, Dai J, Chuang Y C. (2020). A Novel Improvement Strategy of Competency for Education for Sustainable Development (ESD) of University Teachers Based on Data Mining. Sustainability, 12(7): 26-79.
Wesselink R., Blok V, Van Leur S, et al. (2015). Individual competencies for managers engaged in corporate sustainable management practices. Journal of Cleaner Production, 106: 497-506.
Yeganegi A. (2011). Examining the Relationship between Managers’ Competencies and Management Effectiveness: The Case of Communication Company of Qazvin. Journal of Development & Evolution Mnagement, 1389(5): 57-67.
Yu M, Xiao D. (2015). Research on the human resource management mode based on competency model. International Conference on Informatization in Education, Management and Business (IEMB 2015), Guangzhou, China, 1053-1057.
Zareei Matin H, Rahmati M, Moosavi S, Vedadi A. (2014). Designing manager's Competency Model in Country's Cultural Organizations. Quarterly Journal of Public Organzations Management, 2(4): 19-36.