نویسندگان
چکیده
چکیده یکی از شاخههای اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمانها دارد. از اینرو، پژوهش حاضر به منظور سنجش میزان همبستگی میان ساختار منعطف، جو سازمانی اثربخش و فرهنگ پشتیبان و محرک خلاقیت و نوآوری به عنوان ابعاد سازمانی بر قابلیتها و انگیزش فردی کارکنان صورت پذیرفته است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی است که جامعۀ مورد پژوهش آن را تمامی کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان شامل می‌شود. نتایج حاصل از بررسی 402 پرسش‌نامه نشان می‌دهد که بین مؤلفههای عوامل سازمانی ذکرشده با قابلیت و انگیزش فردی کارکنان آموزش و پرورش رابطهای معنادار وجود دارد؛ اما رابطهای بین عوامل جمعیت‌شناختی و انگیزش فردی کارکنان به کارآفرینی دیده نمی‌شود.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Investigating Factors Affecting Organizational Entrepreneurship in the Ministry of Education of Gillan
نویسندگان [English]
- zahra nazarian
- zahra nazarian
چکیده [English]
Abstract Entrepreneurship is considered as a major element in organization which undoubtedly plays a significant role inits improvement and success. In this regard, thepresent research aimed at investigating the relationship betweenorganizationalfactors – such as flexible structure, effective organizational climate, and supportive culture stimulating innovation- and employees’ individual ability and motivation. The study possesses a descriptive correlational survey design and participants were the whole staff of the Ministry of Education in Gillan. Results of the survey on 402 questionnaires obtained show that: There is a meaningful relationship between organizational factors and employees’ abilities as well astheir motivations. On the contrary,no relationship do exist between demographic factors and individual motivation of employees towards entrepreneurship.
کلیدواژه‌ها [English]
- Key words:entrepreneurship
- Organizational Factors
- Ministry of Education
- Gillan
)