چکیده پژوهش حاضر به بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های اداری می‌پردازد. ادراک عدالت سازمانی دارای سه مؤلفه ادراک عدالت توزیعی، ادراک عدالت رویه‌ای، و ادراک عدالت مراوده‌ای در نظر گرفته شد و ابعاد رضایت شغلی نیز رضایت از ماهیت کار، رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از سرپرست و مدیر، رضایت از ترفیعات، و رضایت از همکاران است. نمونه مورد مطالعه 265 نفر از کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران و دانشگاه مازندران را شامل می‌شود. یافته‌های پژوهش نشان داد که ادراک عدالت سازمانی 2/62 درصد از تغییرات رضایت شغلی را توضیح می‌دهد. همچنین هر یک از مؤلفه‌های ادراک عدالت سازمانی نیز تأثیر معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارند.
زارع, بیژن, زارع, بیژن, دادخواه, توحید. (1399). بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی در دو سازمان آموزشی. انجمن جامعه شناسی آموزش و پرورش, 4(4), 37-70.
MLA
بیژن زارع; بیژن زارع; توحید دادخواه. "بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی در دو سازمان آموزشی". انجمن جامعه شناسی آموزش و پرورش, 4, 4, 1399, 37-70.
HARVARD
زارع, بیژن, زارع, بیژن, دادخواه, توحید. (1399). 'بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی در دو سازمان آموزشی', انجمن جامعه شناسی آموزش و پرورش, 4(4), pp. 37-70.
VANCOUVER
زارع, بیژن, زارع, بیژن, دادخواه, توحید. بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی در دو سازمان آموزشی. انجمن جامعه شناسی آموزش و پرورش, 1399; 4(4): 37-70.
)