چکیده یکی از شاخههای اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمانها دارد. از اینرو، پژوهش حاضر به منظور سنجش میزان همبستگی میان ساختار منعطف، جو سازمانی اثربخش و فرهنگ پشتیبان و محرک خلاقیت و نوآوری به عنوان ابعاد سازمانی بر قابلیتها و انگیزش فردی کارکنان صورت پذیرفته است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی است که جامعۀ مورد پژوهش آن را تمامی کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان شامل می‌شود. نتایج حاصل از بررسی 402 پرسش‌نامه نشان می‌دهد که بین مؤلفههای عوامل سازمانی ذکرشده با قابلیت و انگیزش فردی کارکنان آموزش و پرورش رابطهای معنادار وجود دارد؛ اما رابطهای بین عوامل جمعیت‌شناختی و انگیزش فردی کارکنان به کارآفرینی دیده نمی‌شود.
نظریان, زهرا, & نظریان, زهرا. (1391). بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در آموزش و پرورش استان گیلان. انجمن جامعه شناسی آموزش و پرورش, 3(3), 177-210.
MLA
زهرا نظریان; زهرا نظریان. "بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در آموزش و پرورش استان گیلان". انجمن جامعه شناسی آموزش و پرورش, 3, 3, 1391, 177-210.
HARVARD
نظریان, زهرا, نظریان, زهرا. (1391). 'بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در آموزش و پرورش استان گیلان', انجمن جامعه شناسی آموزش و پرورش, 3(3), pp. 177-210.
VANCOUVER
نظریان, زهرا, نظریان, زهرا. بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در آموزش و پرورش استان گیلان. انجمن جامعه شناسی آموزش و پرورش, 1391; 3(3): 177-210.
)