ارائه مدل فضیلت سازمانی بر اساس آموزه‌های اسلامی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری.گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران

2 استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران.

چکیده

هدف: با توجه به نقش و اهمیت آموزه‌های اسلامی در بهبود اثربخشی و عملکرد سازمانی، پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل فضیلت سازمانی بر اساس آموزه‌های اسلامی انجام شد.
روششناسی‌: نوع تحقیق بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس روش اجرا اکتشافی از نوع کیفی بود. جامعه پژوهش اسناد و متون فضیلت سازمانی بر اساس آموزه‌های اسلامی و خبرگان و صاحب‌نظران این حوزه (اساتید دانشگاهی علوم انسانی و مدیریت و اساتید حوزه علمیه و علوم اسلامی) بودند که طبق اصل اشباع نظری 30 نفر از آنها با روش نمونه‌گیری هدفمند به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با کمک فیش‌برداری از اسناد و متون و مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان جمع‌آوری شدند؛ به طوری که روایی مصاحبه‌ها با روش مثلث‌سازی مناسب ارزیابی و پایایی آن با روش ضریب کاپای کوهن 86/0 برآورد شد. همچنین، برای تحلیل داده‌ها از روش تحلیل مضمون استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که فضیلت سازمانی بر اساس آموزه‌های اسلامی شش مضمون سازمان‌دهنده شامل ندای فطرت (با شش مضمون پایه)، مردم‌گرایی (با هفت مضمون پایه)، اعتقادات دینی (با هشت مضمون پایه)، صفات اخلاقی (با هفت مضمون پایه)، تعهد شغلی (با شش مضمون پایه) و مدیریت اسلامی (با شش مضمون پایه) داشت. با توجه به مضامین، مدل فضیلت سازمانی بر اساس آموزه‌های اسلامی طراحی شد.
بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به مدل فضیلت سازمانی بر اساس آموزه‌های اسلامی، برنامه‌ریزی جهت ارتقای فضیلت سازمانی از طریق مضامین سازمان‌دهنده و پایه ضروری است. بنابراین، متخصصان و برنامه‌ریزان سازمان‌ها می‌توانند از طریق بهبود مضامین این پژوهش گام موثری در جهت بهبود فضیلت سازمانی و عملکرد و اثربخشی سازمان بردارند.
 

کلیدواژه‌ها


Abolmaali Alhosseini Kh, Mousazadeh Z. (2017). Provision and standardization of mental health questionnaire based on Islamic teachings. Religion and Health, 5(2): 1-12.
Cameron K S, Bright D, Caza A. (2004). Exploring the relationships between organizational virtuousness and performance. American Behavior Scientist, 47(6): 766-790.
Dadashi F, Saffarheidari H, Sharifzadeh H S. (2019). Educational principles and methods of accountability in Islamic teachings. Scientific Journal of Islamic Education, 26(41): 153-177.
Danaeefard H, Bagheri Kani M, Hejazifar S. (2020). Identifying components of virtue-based and jihadic organizations in the Islamic revolution. Scientific Journal of Islamic Management, 23(4): 45-72.
Dawson D. (2018). Organisational virtue, moral attentiveness, and the perceived role of ethics and social responsibility in business: The case of UK HR practitioners. Journal of Business Ethics, 148: 765-781.
Ebrahimpour H, Heidari Sareban V. (2017). Examining the role of organizational virtue in professional ethics augmentation. International Journal of Organizational Leadership, 6: 536-544.
Gotsis G, Grimani K. (2015). Virtue theory and organizational behavior: an integrative framework. Journal of Management Development, 34(10): 1288-1309.
Gukiina J, Ntayi J M, Balunywa W, Ahiauzu A. (2019). Organizational virtuousness: The customers’ perspective. African Social Science Review, 10(1): 106-163.
Hendriks M, Burger M, Rijsenbilt A, et all. (2020). Virtuous leadership: a source of employee well-being and trust. Management Research Review, 43(8): 951-970.
Jaakson K, Vadi M, Baumane-Vitolina I, Sumilo E. (2017). Virtue in small business in small places: Organisational factors associated with employee dishonest behaviour in the retail sector. Journal of Retailing and Consumer Services, 34, 168-176.
Karezi A, Hejazifar S. (2019). Presenting the assessment model of virtuous and jihadi organizations. A Research Quarterly in Military Management, 18(72): 50-85.
Khakkar S, Jahangiri M, Esmaeil Zadeh S M. (2019). A survey of health status and its dimensions in the Islamic teachings. Religion and Health, 7(2): 68-74.
Magnier-Watanabe R, Uchida T, Orsini P, Benton C F. (2020). Organizational virtuousness, subjective well-being, and job performance: Comparing employees in France and Japan. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 12(2): 115-138.
Newstead T, Macklin R, Dawkins S, Martin AJ. (2018). What is virtue? Advancing the conceptualization of virtue to inform positive organizational inquiry. Academy of Management Perspectives, 32(4): 1-40.
Ozen F. (2018). The impact of the perception of organizational virtue on the perception of organizational happiness in educational organizations. Educational Policy Analysis and Strategic Research, 13(4): 124-140.
Riivari E, Lamsa A M. (2019). Organizational ethical virtues of innovativeness. Journal of Business Ethics, 155(1): 223-240.
Whang N. (2021). The virtue of school leadership: Three paths to fulfilling value forms. SAGE Open, 11(1): 1-13.
ZeinAbadi H R, Arasteh H R, Navehebrahim A, Dehghanizade M. (2018). Designing and explaining of pattern for antecedents of virtuous organization at public universities in Yazd province. Journal of Medical Education and Development, 13(4): 284-303.
Zlatev JJ, Rogers T. (2020). Returnable reciprocity: Returnable gifts are more effective than unreturnable gifts at promoting virtuous behaviors. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 161: 74-84.